隨著谷歌退出華夏，時(shí)光、朋友的崛起，陸續(xù)從谷歌和微軟收獲了大批人才。時(shí)至今日，困擾公司發(fā)展最大的終于不再是人才因素了，公司的管理反而成了最大的問(wèn)題。時(shí)光控股投資孵化了這么多的公司，很大程度上是把周石的創(chuàng)意變成現(xiàn)實(shí)，但是這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，公司的經(jīng)營(yíng)必然會(huì)面臨著無(wú)數(shù)的挑戰(zhàn)，即使沒(méi)有多少同行的競(jìng)爭(zhēng)，也面臨著用戶需求的不斷變化，產(chǎn)品的演進(jìn)需要負(fù)責(zé)人投入更多的精力，雖然有著股權(quán)激勵(lì)制度，但是他們真的會(huì)用心經(jīng)營(yíng)嗎？周石不知道。只好通過(guò)各種辦法激勵(lì)他們，把這個(gè)創(chuàng)業(yè)變成他們自己的創(chuàng)業(yè)。
而且對(duì)方恐怕也并不是請(qǐng)自己吃飯那么簡(jiǎn)單。
蘇杭小心翼翼，以40邁的速度龜速開(kāi)到了頭哥家樓下，一眼就看到了打扮的人模狗樣，小髮型梳的一絲不茍的頭哥。
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