認識到自己的不足，周石選擇了人才中介，先把財務行政和人事主管招了再說。為了盡快找到適合的人才，選擇中介機構推薦人才的周石，又一次提現10萬美元，注資80萬人民幣。技術人才的招聘反而相對容易，有著王鋒的主持，基本上算是滿足了現在的需求。學校的開學沒有讓周石放下尋找人才的腳步。挑了2家中介公司，10萬傭金3個職位，讓這兩家不大的公司產生了極大的熱情。2003年的10萬已經很不錯了，去招聘會或者網絡招聘的成本恐怕不會有這個的五分之一。不過想到高速發展的貼吧，還有自己的學習，周石還是選擇了找中介。
但現在，她已經不再是當初的那個她了。
在企業的內部，文化建設也被提升到了一個前所未有的重要高度。通過舉辦各種各樣豐富多彩、形式多樣的活動，以及開展。
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