本來在華夏好說,勞動保護法不說是擺設,至少難以真正保護大多數人的利益。因此國內企業面對困難就直接轉崗,內部調動,軟暴力逼員工離職沒有補償等等。畢竟國內的勞動合同什么的,大多數都是約束員工而不是保護員工利益的。美國不一樣,所以才有了這次集中大規模的調整。
兩人面面相覷,不約而同互相一指對方:你去!
至于第九位,某位還算熟悉的瘦高的年輕男子,一聲不吭的坐在那里。
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