本來在華夏好說，勞動保護法不說是擺設，至少難以真正保護大多數人的利益。因此國內企業面對困難就直接轉崗，內部調動，軟暴力逼員工離職沒有補償等等。畢竟國內的勞動合同什么的，大多數都是約束員工而不是保護員工利益的。美國不一樣，所以才有了這次集中大規模的調整。
兩人現在也不稱兄道弟了，秦川搖了搖手機示意里邊的視頻：我們也挺奇怪的，當天王璐失蹤的時候，秦區長也在啊。
老園丁絮絮叨叨地說著，旁聽生們頓覺無趣。
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