選定品牌之后就是熟悉工作,三人一起從日本開始,走遍了歐亞地區所有的分公司,熟悉各地負責饒同時也讓各地負責人熟悉他們。當然安排下一階段的工作和考核標準也是非常重要的事情,還好這起收購由于是雷曼自己人主持,收購帶來的文化沖突等各種負面影響被降到了最低。
老板,你是給我錢了么?我為什么要幫你?這個任務可不簡單,一旦出現問題,就是編輯小姐姐的問題,她自然不干。
這邊都是自己人,說幾句咋了?過過嘴癮還不行...
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