搞定了風投，還要搞定內部的員工。解決員工的問題，不論是薪酬，還是培訓晉升，核心的目的就是要不斷地激發員工源動力。而員工的源動力真正來自于：夢想、收入、成長、機會、認同和文化。時光朋友的發展中，周石也一直強調保持公司的企業文化純潔，對待幾種員工要用不同的方式野狗式員工。這種人雖然能力很強，但是態度很差，嚴重影響公司的團結，必須清除；明星式員工。這種人不僅能力很強，而且態度認真，待人誠懇，團隊意識強，正是我們珍惜的人才；小白兔式員工。這種人態度很好，待人熱情，團隊意識也不錯，但是能力很差，做不出業績，不能成功轉型，也是遲早要被淘汰。
我家老板是不是有點太妖孽了？從那股衝動中冷靜下來，凌振宇也想明白了蘇杭的話肯定是對的，自家現在的實力想跟人家。
吱吱吱——嘎！手推上醫院破爛的大門，一陣刺耳的摩擦聲傳來。
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