像谷歌，微軟，甲骨文這樣的企業(yè)，有時(shí)候招收員工，并不是出于企業(yè)需要，或者說(shuō)經(jīng)常用最優(yōu)秀的人才完成一些基礎(chǔ)的事情，人為的拉升了企業(yè)的成本。但這不是他們傻，每年畢業(yè)的精英人才就這么多，他們用高素質(zhì)人才完成低水平工作，既可以保證自己的工作質(zhì)量，又可以讓可能的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手沒有足夠多的人才資源。還有一個(gè)更加險(xiǎn)惡的用心，說(shuō)不定可以養(yǎng)廢一部分?jǐn)硨?duì)國(guó)家的精英。比如說(shuō)甲骨文華夏公司就養(yǎng)廢了幾百號(hào)精英，白度總裁張亞勤就曾經(jīng)說(shuō)過在微軟是養(yǎng)老。知道了吧，這個(gè)世界的險(xiǎn)惡遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出大家的想象！國(guó)與國(guó)之間的競(jìng)爭(zhēng)復(fù)雜程度真的非比尋?！?

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