我們最后的結(jié)果就是這樣,您看還有什么問題嗎?沈浩宇拿著文件給周石過目。沒什么,另外從我這邊在分出百分之1點(diǎn)4的股份,給員工做股權(quán)激勵(lì),主要向管理層傾斜。周石,他的股份經(jīng)過稀釋后還有百分之七十一點(diǎn)四,分掉百分之一點(diǎn)四,還有百分之七十。Yelp的管理雖然說相對(duì)容易,高層管理人員價(jià)值沒有凸顯,甚至程序猿的價(jià)值都沒有多大,雖然公司的工資開的比較高,但是之前分給管理層的股份實(shí)在太少了,很不硅谷。讓許多人有意見,一個(gè)經(jīng)常不在的老板憑什么有那么多股份。周石這次分出價(jià)值一億美元的利益,更多是為了緩和與公司高層的矛盾。哪怕周石分出了百分之一點(diǎn)四的股份,yelp所有員工的股份也就在百分五點(diǎn)六,市值不過四點(diǎn)二億美元。
樓下傳來魯米的喊叫和慘叫聲。環(huán)繞著舞臺(tái)的數(shù)百個(gè)座位上,坐滿了霍克的朋友。
消息發(fā)出去后,對(duì)面可能是在忙著攻略周浪,遲遲沒有回復(fù)。
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