細節也在他們一次次討論中完善，開始在全公司推行。不過朋友網是社交公司，和亞馬遜有著許多的區別。具體的管理肯定有許多不同，比如說扁平化，模糊職務帶來的影響，團隊中只看一個人的工作質量、信念的力量以及影響其他人的能力。還有變換工作崗位，強調創新，會力勸表現不佳的小白兔員工換崗或離職。
要不怎么說是讀過書的，這能力和腦筋就是比咱們強，像我們也就是賣賣力氣嘍~方平感慨道。
邊上眾人看了，心中都是無比羨慕。
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