像谷歌，微軟，甲骨文這樣的企業，有時候招收員工，并不是出于企業需要，或者說經常用最優秀的人才完成一些基礎的事情，人為的拉升了企業的成本。但這不是他們傻，每年畢業的精英人才就這么多，他們用高素質人才完成低水平工作，既可以保證自己的工作質量，又可以讓可能的競爭對手沒有足夠多的人才資源。還有一個更加險惡的用心，說不定可以養廢一部分敵對國家的精英。比如說甲骨文華夏公司就養廢了幾百號精英，白度總裁張亞勤就曾經說過在微軟是養老。知道了吧，這個世界的險惡遠遠超出大家的想象！國與國之間的競爭復雜程度真的非比尋常……
官員斥責下屬，質問這家福利機構怎么還能被評為優秀機構；
而現在，他就能通過這種神奇的感應能力，去體會這個車隊中諸人對于自己的種種念頭。
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