你有什么辦法？周石，他一直都是出了問題，就解決問題，而不是首先想到要處罰高管員工，這和他的公司長期以來都有的人才缺口有很大關系。不過他不認為這是一個壞習慣，所以一直保持了下來。高盛在虎口奪食，自然要承受我們的怒火，找機會我們也會給他們一個教訓。不過他們實力強大，我們需要控制沖突的規模，還需要注意不讓事情演變成全面的沖突。
比如臥底人員的安排，比如說一些犧牲人員的撫恤。
唉，我不擅長設計新的節目，好歹也是首席生，總不能交出一份敷衍的作品吧。
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