跨國企業的海外發展很困難，關鍵是人才隊伍建設和團隊培養，有多少人會用心開拓一個市場，特別是印度的人才外流現象嚴重，愿意留在印度發展的不說沒有人才，至少很多都比出國的要差一等。再加上復雜的經營環境，在印度成功的跨國企業并不多。
無非就是兩種情況。第1種秦川原本在林州市公安局擔任副局長，短期內是不可能勝任到局長的，所以這一次來南川市這邊。
你！鄒小虎感受著臉頰上傳來的火辣，心中的怒氣值爆棚！
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