周石也回到了Yelp,雖然一直沒有怎么管理公司,不過對于管理的認識還是越來越深,而且通過各行各業的不同人物對比分析,對于人性也有了自己的看法。識人斷人也不在僅僅依賴于前世的記憶,更多以前不知道的人才和精英被他提拔。不管是公司還是社會組織,不管他們的使命到底是什么,歸根結底一切都是對人的管理。選好人、用好人是一切問題的關鍵。一個杰克韋爾奇可以讓通用崛起,一個斯蒂芬·埃洛普可以讓手機行業的巨頭諾基亞就此殞命。聯想的楊袁慶明明只是一個將才,卻被委任成統帥,讓一個民族品牌,逐步淪為一個笑話。可見歷史上因人成事的,因人廢事的例子實在太多。但是周石卻沒有把大部分精力用在對人的研究上,畢竟作為個體的人具有太多的復雜性,每個人都是不同的。他寧愿建立一套相對完善的規章制度,然后尋找發現具備某一特質的人。就像科舉考試,讓天下的英才在規則下競爭,然后從中發掘脫穎而出的精英。簡單點說,相馬為輔,賽馬為主。
你們不要再打啦!蘇杭和趙晟同時嘴角一抽,蘇杭砸吧一口煙,原來是抓姦戲碼?好看愛看!你猜誰是原配誰是小三。
謝謝羅組長表揚肯定!陳明光不知道在他來之前秦川和羅組長說了什么,但是結果來看肯定是很好的。
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