Yelp的海外企業不同于雅虎的海外分公司，權利要大很多，這也方便他們制定更加靈活的營銷計劃。Yelp在嘗試采取新的考核辦法，從企業長期發展的角度通過大數據分析當地的負責人是不是適合。當然嘴上是這么說，其實就是沒有在放權和収權，監管之間做好平衡。
此時的史密斯猶如抓到什么機會一般，馬上的跟上話語。
所以懷疑昌建國又有點說不通。這種情況，只能拼運氣了，既然是昌建國讓我潛入調查，那這個調查結果我理應告訴他。
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