YouTube的員工擁有更多的自由,學(xué)習(xí)的是谷歌和Facebook文化,后來(lái)在雪莉的主導(dǎo)下,更多的是學(xué)習(xí)谷歌。怎么與亞馬遜企業(yè)文化兼容是一個(gè)大問(wèn)題。但是這些主要是雪莉等人負(fù)責(zé),周石更多的是務(wù)虛。貝佐斯在亞馬遜有幾句名言:良好的意愿是沒(méi)有用的,建立可執(zhí)行的機(jī)制才是關(guān)鍵。建立明確的規(guī)則,讓員工毫不費(fèi)力地照做,并且保證照做就能促進(jìn)公司發(fā)展。周石覺(jué)得他的對(duì)極了,三流的企業(yè)靠人才,二流的企業(yè)靠制度,一流的企業(yè)則要靠企業(yè)文化。周石以前只知道三流和一流的做法,對(duì)于企業(yè)制度的建立還是沒(méi)有多少見(jiàn)識(shí),這一次終于可以補(bǔ)齊這個(gè)短板,他也投入了積極的學(xué)習(xí)鄭從改變自己開(kāi)始,改變油管。至于怎么在兩者之間形成平衡,就很考慮貝佐斯,周石和雪莉的能力了。
不過(guò)卻有些古怪。拿起來(lái)一鑒定,果然跟猜想相同,兩根山鬼獠牙里,一根是藍(lán)色,一根是紫色...勉強(qiáng)也算一件。
姜淮沒(méi)好氣的掐了她一下,胡說(shuō)什么,我們隨便逛逛,然后蘇大少就找人家老板要買人家院子!
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