YouTube的員工擁有更多的自由，學(xué)習(xí)的是谷歌和Facebook文化，后來(lái)在雪莉的主導(dǎo)下，更多的是學(xué)習(xí)谷歌。怎么與亞馬遜企業(yè)文化兼容是一個(gè)大問(wèn)題。但是這些主要是雪莉等人負(fù)責(zé)，周石更多的是務(wù)虛。貝佐斯在亞馬遜有幾句名言:良好的意愿是沒(méi)有用的，建立可執(zhí)行的機(jī)制才是關(guān)鍵。建立明確的規(guī)則，讓員工毫不費(fèi)力地照做，并且保證照做就能促進(jìn)公司發(fā)展。周石覺(jué)得他的對(duì)極了，三流的企業(yè)靠人才，二流的企業(yè)靠制度，一流的企業(yè)則要靠企業(yè)文化。周石以前只知道三流和一流的做法，對(duì)于企業(yè)制度的建立還是沒(méi)有多少見(jiàn)識(shí)，這一次終于可以補(bǔ)齊這個(gè)短板，他也投入了積極的學(xué)習(xí)鄭從改變自己開(kāi)始，改變油管。至于怎么在兩者之間形成平衡，就很考慮貝佐斯，周石和雪莉的能力了。
不過(guò)卻有些古怪。拿起來(lái)一鑒定，果然跟猜想相同，兩根山鬼獠牙里，一根是藍(lán)色，一根是紫色...勉強(qiáng)也算一件。
姜淮沒(méi)好氣的掐了她一下，胡說(shuō)什么，我們隨便逛逛，然后蘇大少就找人家老板要買人家院子！
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