首先穩定下來的就是總部行政部門，維持高效率的日常。接下來就是各個部門，簡化了公司管理層，推行扁平化組織結構。有聯系了中華移動通信，確認了公司的訂單，后續的合作都不會發生變化。逐一的與上下游各方聯系，穩定外部環境。又時不時的召開早會，或者各部門員工會議，與他們聊天，擺道理，講事實，舉例子，讓他們知道周石是什么樣的人，公司是什么待遇，未來的發展會如何，堅決不在員工會議現場做任何承諾。只是更多的講了對大唐未來的設想，如何實現這些設想，還有行業發展的前景等等。鼓勵公司上下繼續學習，大唐電信要做學習型公司。一開始，周石不做任何承諾，引起了不少人的反感，但是展訊，果殼等公司的員工給他們帶來了不少信心。不輕易承諾，代表非常看重承諾，一旦答應大家的事情，就不會輕易改變。
陳剛他們這個專項工作小組專門針對這些已經發現的問題進行深入調查，提取了其中不少有關刑事案件犯罪的線索。
艾拉小姐。求你了……不要……
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